AMSSAWASS Promotion de l'égalité des genres dans la politique locale dans la région de Béni Mellal-Khénifra

Autonomiser les communautés par le développement durable et des politiques inclusives

Localisation

Région de Béni Mellal-Khénifra

Durée

2024 - 2025

Catégorie

Democracy and governance , Socio economic inclusion

Table des Matières

Aperçu du Projet

Bien que le Maroc ait réalisé des progrès significatifs dans la promotion de la participation des femmes à la vie politique, des défis persistent pour parvenir à une gouvernance inclusive. Dans la région de Béni Mellal-Khénifra, les femmes continuent de faire face à des obstacles tels que la sous-représentation systématique dans les rôles clés de prise de décision et les normes socioculturelles enracinées. Ces problèmes entravent l'autonomisation politique des femmes et le développement de politiques inclusives qui répondent aux besoins diversifiés de nos communautés.

Pour combler cet écart, AIDECA, à travers son projet "AMSSAWASS : Promotion de l'égalité entre les sexes dans les politiques territoriales dans la région Béni Mellal-Khénifra" en collaboration avec "Ajyal Egalité", financé par l'Agence Française de Développement (AFD) et l'Ambassade de France au Maroc, et mis en œuvre par Expertise France, vise à renforcer la représentation politique des femmes élues. Le projet renforce leurs capacités à travers des programmes de formation adaptés, un mentorat personnalisé et des actions de sensibilisation ciblant les acteurs locaux. Notre objectif est de favoriser la création de politiques inclusives qui répondent aux besoins diversifiés de tous les membres de la communauté.

Séminaire Régional sur la Contextualisation des Femmes Élues : Opportunités, Défis et Recommandations

Pour sensibiliser pendant la campagne des 16 Jours d'activisme et présenter les résultats d'une étude de cartographie sur les femmes élues, AIDECA, en collaboration avec l'USMS, a organisé un séminaire régional le 10 décembre 2025. Le séminaire s'est concentré sur l'identification des forces sur lesquelles s'appuyer et des domaines à améliorer dans la représentation des femmes élues. Il a réuni des représentants des communes, des OSC et des coopératives pour explorer les défis et les opportunités. Sur la base des résultats du diagnostic, le projet AMSSAWASS offrira des programmes de formation adaptés conçus spécifiquement pour le groupe cible.

Séminaire régional AMSSAWASS — Séminaire régional sur la contextualisation des femmes élues

Histoire de réussite : Le parcours d'émancipation de Jouahir

Jouahir a rencontré des obstacles considérables en raison de la prédominance masculine dans les mesures et politiques territoriales, ancrée dans des défis structurels affectant le rôle des femmes dans le développement local. Sans se laisser décourager, Jouahir a remis en question le statu quo. Grâce à des séances de coaching dédiées et à des formations pour le projet, elle a réussi à renforcer son rôle au sein de la commune en autonomisant les femmes rurales et en leur offrant des opportunités socio-économiques cruciales. Cela comprenait l'intégration active des femmes rurales dans le programme d'ouverture de la commune, soutenu par la Direction Générale des Collectivités Territoriales, où elle a œuvré à placer les femmes rurales au cœur des quatre engagements de la commune. Jouahir a en outre renforcé ce succès en plaidant pour cette question essentielle lors d'événements régionaux et locaux, démontrant un changement tangible vers l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes au niveau local.

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Résultats du Projet

20 communes engagées dans le projet pour devenir des environnements favorables à l'égalité de genre, à travers des actions structurées de sensibilisation et de mobilisation ciblant les élu·e·s et le personnel administratif.

Plus de 20 interventions réalisées par des femmes élues lors des sessions des conseils, témoignant d'un leadership renforcé, d'une meilleure appropriation de leurs rôles et mandats, et d'une utilisation efficace des procédures de gouvernance locale (sessions ordinaires et extraordinaires).

8 avis consultatifs élaborés et soumis aux conseils territoriaux par la société civile, puis officiellement examinés par les instances des conseils, afin d'opérationnaliser l'approche genre et de promouvoir l'égalité dans les programmes communaux, les budgets et la conception des projets.

40 femmes élues ayant renforcé leurs capacités en leadership personnel et en développement territorial inclusif, notamment en communication, négociation, suivi des politiques publiques, planification participative et approches de développement local sensibles au genre.

40 séances de coaching individuel adaptées, réalisées au profit des bénéficiaires, répondant aux priorités identifiées (ex. prise de parole en public, posture de leadership, lecture des budgets et des plans, plaidoyer au sein des conseils, travail en commissions et gestion des résistances), permettant à chaque participante de mettre en œuvre un parcours d'amélioration individualisé.

Un mécanisme d'accompagnement hybride (présentiel et à distance) mis en place et opérationnalisé, assurant un appui continu pour permettre aux bénéficiaires de participer efficacement aux sessions des conseils communaux (ordinaires et extraordinaires).